Unser Mandant ist ein deutsches Automobilzulieferungswerk einer erfolgreiche international agierenden Firmengruppe in der Automotive-Zulieferindustrie.

In dem modernen Werk werden verschiedene Oberflächenveredelungen auf höchstem technischem Niveau realisiert.
Ein hauseigenes Labor sichert Prozesssicherheit und die Qualität des chemischen Systems.
Kurze Produktionswege ermöglichen kurze Lieferzeiten. Durch den neusten technischen Stand der Maschinen und Prozesse, ist es unserem Mandanten gelungen, auf dem deutschen und internationalen Markt Fuss zu fassen.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

  • Entwicklung von Programmen zur Verbesserung der Mitarbeiter-Beziehungen und zur Unterstützung jedes einzelnen Mitarbeiters
  • Sicherstellen, dass neue Mitarbeiter erfolgreich in ihre Stelle und die Unternehmenskultur eingeführt werden
  • Lieferung monatlicher Vergütungs– und Leistungsvergleichsberichte an das Führungsteam
  • Empfehlungen zur Verbesserung der aktuellen Angebote des Unternehmens
  • Entwicklung neuer Methoden zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und Festlegung von Methoden zu ihrer Verbesserung
  • Aufbau, Entwicklung und Pflege von Kommunikationskanälen zwischen HR, Mitarbeiterschaft und Betriebsrat
  • Funktion als Bindeglied zwischen dem Unternehmen und externen rechtlichen und fachlichen Ressourcen, um sicherzustellen, dass alle beschäftigungspolitischen Maßnahmen möglich werden und den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.

Diese beruflichen Qualifikationen bringen Sie mit:

  • Bachelor-/Master-Abschluss in Human Ressources oder einem verwandten Geschäftsfeld
  • Große Erfahrung im Personalgeschäft
  • Umfassendes Verständnis der lokalen, Landes – und Bundesarbeitsgesetzgebung
  • Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Erfahrungen mit anderen Kulturkreisen sind wünschenswert

Das erwartet Sie:

  • HR-Werksverantwortung innnerhalb eines international erfolgreichen Konzerns
  • Großer Gestaltungsfreiraum bei der Aufbauarbeit
  • professionelles, kollegiales Umfeld
  • Vergütungspaket mit Sozialleistungen eines internationalen Unternehmens
  • Die HR-Funktion berichtet direkt an die Geschäftsleitung