Unser Auftraggeber ist ein führendes Unternehmen im technischen Großhandel mit bundesweiter Präsenz. Mit einem Jahresumsatz im hohen dreistelligen Millionenbereich, einem dichten Niederlassungsnetz und einer starken Marktposition zählt das Unternehmen zu den bedeutenden Akteuren seiner Branche in Deutschland.

Das Unternehmen verbindet die Stabilität und Entwicklungsmöglichkeiten einer internationalen Unternehmensgruppe mit den Werten eines mittelständisch geprägten Arbeitsumfelds. Kundenorientierung, technische Kompetenz, langfristige Partnerschaften sowie eine ausgeprägte Servicekultur prägen die tägliche Zusammenarbeit.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement

  • Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie gemeinsam mit der Geschäftsführung sowie Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen.

  • Steuerung aller personalwirtschaftlichen Prozesse, Digitalisierung und Automatisierung dieser Prozesse sowie Sicherstellung der arbeits-, tarif- und gesetzeskonformen Umsetzung.

  • Weiterentwicklung des Recruitings durch den gezielten Einsatz moderner, digitaler und zielgruppenspezifischer Tools, Medien und Ansprache-Konzepte.

  • Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Verhandlung von Betriebs-vereinbarungen.

  • Umsetzung konzernweiter HR-Standards und Vermittlung zwischen Konzern-vorgaben und den Anforderungen des mittelständischen Unternehmens.

  • Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen. Analyse, Optimierung 

Diese beruflichen Qualifikationen bringen Sie mit:

  • Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden HR-Funktion.

  • Fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Entgelt, Recruiting, Personal-controlling, Arbeitsrecht, BetrVG, Ausbildung.

  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen.

  • Erfahrung im Konzernumfeld und Verständnis für mittelständische Strukturen.

  • Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke.

  • Strategisches Denken, hohe Umsetzungsstärke, Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.

  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

  • Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum mit geplanter Weiterentwicklung in die Geschäftsleitung.

Das erwartet Sie:

Diese Position mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung bietet einen großen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum in einem dynamischen Unternehmensumfeld und ist als Schnittstelle zwischen Mittelstand und Konzern angelegt. Zeitnah ist die Positionierung in der Geschäftsleitung geplant.

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